大家都知道，在近些年的公务员考试时，对学历要求也越来越高。假如说以前的大学本科学历在公务员考试中能够称王称霸，那现在对于许多本科毕业♔生而言，在公考报名时所面临🍌的就不再是职位阻碍了。在一些学生自己心仪的职位里，许多报名条件全是硕士研究生发展。

面对这样的提高♑学历门槛限定，许多本ꦜ科毕业生在寂寞之外，多少有些后悔莫及和“不自信”。后悔在当时错过考研的机遇，“不自信”是指才几年的时间景象，大学本科学历含金量就下降那么快。

公务员测🅠试对学历的高度重视并不是报考条件展现的这么简单。很多地方，高层次人才的引进已经成为入编的重要渠道。尽管对高层次人才的定义一直🐭都有争议，但有一点是名副其实的。无论是哪种层级的人才，技术专业学历和学士学位学历是不可缺少的。高层次人才很多都是凭借免试直接进入免试环节。这种对学历提升的认同简易又很粗鲁，学历提高变成进编的硬性规定。

但外部看起来，公务员领域花这么大力量引入高学历人才，是否人才消耗呢？终究在很多人看来，公务员的大部分工作中并不一定多么高学历，也没什么科技含量ꦬ。

客观事实是这样的吗？🀅不太了解具体情况便下观点难免太着急了。公务员领域是一个很庞大系统软件，各岗位必须专业人才也有所不同。但有一点是毋庸置疑的，各岗位都有各自的技术专业门坎，💦也真的需要专业知识。

举几个很典型的例子，人人都说办公室里的公务员写一写原材料非常简单，但是真的让一个高中生来写，可以🐲写出来吗？看一下政府机关的公示公告，会议文件和材料，哪个不是逻辑缜密、行文流畅？

立在学历与专业之外看待事物一直浅薄的，一个法院检察院的公务员并没有专业知识和学历，很有𒁃可能胜任吗？一个财政局口公务员并没有财会知识很有可能做好工作吗？一个市场监督管理的𒆙公务员并没有专业知识如何监管食品药品安全？

有趣的一点是，觉得学历没用和人才消耗得人，恰恰就是学历市场竞争失败的人。拿不了学历进而抵触敌对学历，无法得到学历进而责怪忽视学历。就是因为没有学🃏历和专业知识，才能觉得学历提高并不重要，才能觉得公务员考试对𝔉学历规定便是人才消耗。

🍷而一些拥有学历得人这么认为，往往是学历🔥提高关键的相关证明。一个硕士研究生觉得在自己职位是消耗，恰好验证了规定学历正确。

学历提高针对𝄹工作的意义，不单单是反映在公考入。即便是就业，现场面试硬性要求依旧是学历，学历提高一直会有更多就业岗位。一方面人们总是听见各种各样学历没用读书无用论的观点，一方🍌面大家遭遇就业的时候被扫视zui多的就是学历。能够不夸张的说，以考研究生为主体的学历提高经久不衰。

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