招聘面试本质上是考官积极与学生零距离的沟通及观查，进而测试考生综合素养、素养、价值观念等是否满足报考岗位的相关规定，进而实现人岗匹配总体目标的一个过程。因而，依据那样界定，觉得面试时必须掌握的重要因素主要有三个，﷽即外在、内容语言的表达。

外在层面

这也是考官观查我们自己的zu𒐪i明显的阶段，都是考官零距离考评的重要因素之一。一个好的外在品牌形象，能在第 一时间把握住考官的目光。那样，如何做一个好的外在呢?我们可以从衣着打扮、行为举止、精气神等方面下手。

1.服装层面，公务员考试面试掌握四个字——“朴素大方”。就男生而言，选择范围很少，上半身浅色衬衫，下半身深棕色西装裤，配适宜的真皮皮鞋，无需系领带。在这个基础上，胡须、修指甲、剪发，给考官一个整洁阳光好的印象。但就女孩来讲，选择范围就会多一些，女生ಞ可以着裙子、裙装等，不暴露、不花哨、整体落落大方就可以。面容方面，化淡妆提升气色，头发尽量扎起来显精神，不涂指甲。

2.行为举止方面，做到沉稳自然即可。具体而言，没有过多小动作，不僵硬、不刻意，反映出考官的尊重。

3.精神面貌层面，圆润自信心至关重要。勇于注视考官双眼，铿锵有力，面带笑容，全是我们可以努力方向。

内容层面

这也是国家公务员考试考官考察我们自己的关键重要。好一点的内容决定了大家面试分数多少。怎样有一个好的内𝕴容?能从目的性、思维逻辑、个性化三个方面入手。

1.目的性，简单点来说便是就题观点，这就要求我们一定要审清题型，抓住重点，学会分析题目，抓主💖要矛盾。因而平常在练习时，能通过快问快答的形式加强读题练习，是指🔴通过听题或是看题，快速记忆力题目说了啥关键话题讨论，再迅速转述出去，简单思考后进行整体做答。持续复盘总结、训练，进而提升解题内容的目的性。

2.思维逻辑，主要指内容的内在机理，一般面试问题干会告诫我们问题是什么，那样我们应该呈现出来的内容大量是以“为何”和“该怎么办”2个方面入手，其实就是思考问题和解决困难，我们ꦕ只需要掌握了这样一个逻辑层次，会发现原来面试试题相对而言其实并不难。

3.个性化，其实是对招聘面试内容所提出的更高的要求，是比较容易完成“人有我优”这一目标的路径。如何设计个性化，一是表述语言的表达个性化，比如说拼搏，大多数人很有可能只是用“拼搏”“脚踏ꦚ实地”那样的文字，但倘若是“同心戮力꧟”就可拉开距离;二是表述逻辑个性化，比如全面分析类的题目，大多数都是“见解-查找原因-剖析危害-提防范措施”这种表述逻辑性，其实融合题目先剖析，再表态发言，再和防范措施也可以的;三是表述内容的个性化，这需要大家拥有更多的积淀，使用一些优 秀经验做为防范措施明确提出，可以让考官眼前一亮。

表述层面

好一点的内容必须好一点的表述，我们跟考官的沟通都是通过表述展现出的。因而，好一🤪点的语言表达能力是在面试时一定要具有的。那样，假如确保这一点呢?

1.表达出来的流畅，设想假如我们说话结结巴巴，那样还有亮点的内容也难以吸引人听下来。因而一定要保证表达出来的流畅，而这一点只能依靠多讲多练习，在镜子前🐠说，冲着别人练，一样一🀅个意思用至少两种形式开展表述……全是我们可以运用的训练法。

2ꦜ.表达出来的逻辑性，那样可以让考官听明白我们♎自己的关键点，不费力了解我们自己的观念。因而，我们在表述的时候一定要用“第 一，第二，第三”“首先…次之…其次…zui后”“一方面…另一方面…此外”来反映做答的逻辑性，充分体现条理清楚。

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