常常有很多小伙伴提出问题：“省考和国考哪一个待遇发展前途比较好呢？”一部分人感觉国考听上去就逼格很高，待遇发展趋势如何也要比省考更强；另一部分人觉得国考市场竞争激烈，晋升难度高，且许多发🗹达省份的公职人员者在待遇、褔利、晋升空间等层面比国考更有优势。客观的讲，公务人员的待遇与发展，完全取决于四个方面：地域区别、领域区别、职位区别、等级区别。

1、地域区别 　　

地ℱ域差别不言而喻。不一样地域、不同地区的国家公务员待遇由于区域发展趋势不一样，也会存在不可忽视区别。

2、领域区别 　　

不同行业的单位𒅌也有不同待遇和市场前景。比如财政税收、金融业、证劵等领域的政府机关，其待遇在所有公职人员系统中都算🎉得上是佼佼者。

3、职位区别 　　

职位区别不难理解。晋升迅速的待遇好受晋升比较慢。

4、等级区别 　　

等级区别，是指一些底层金融企业组织纪律比较宽松，待遇丰厚，可能比地市或以上行政机关还要好。

自然，以上四个维度中，功效zui突出的或是前两个方面——地域区别和行业差别。这两个因素在公职人员系统软件人员的待遇区别这个问题上，起到了至关重要的作用。落实到国考与省考的待遇难题，要想要做较为，应该选择同一地域、同一地方的国考与省考单位进行比较。国考的单位为国家财政拨款的单位，即国家直属管理的单位，如海关、边检等，🐠而省考相对应的单位为省财政拨付的部门，本质上二者不属于同一财💞政体系。

举例说明 　　

比如，铁路公安归属于国考系统软件，与地方公安机关对比，总体待遇水准略胜一筹，但晋升室内空间却比不上地方公安机关。地方公安机关，销售业绩优异、水平突出者彻底能去地方乡镇机关就职领导干部，还可以去县政法委书记就职。职务级别的上升，当然会引发待遇水准的同歩提高。除此之外，与地方公安机关对比，铁路公安的权限管理范围相对来说窄小，一定程度上也使得其岗位发展的空间略输于地方公安机关。置身经济发达地区的地方（如一线城市、沿海城市）🐼，提议考省考。收入高，机会很多，服务平台广。如深圳市、广东省等地区，基层公务员的待遇非常可观，乃至好于同地域的大部分国考单位。置身经济发展落后的地方，除非是想为家乡做贡献，一般zui好是选择国考，并且国考一般对户口规定比较宽松，有利于跨地域的职业定位。

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