以前，年青人都是在往互联网技术“大型厂”里涌，上🀅岗“大型厂”是一种理想，代表着光鲜亮丽体面的工作、财富自由、乃至阶级越迁。但没人能青春永驻，在“大型厂”和996、007式的加班文化眼前，越来越多的年青人提前准备乃至已经开始逃出“大型厂”，国家公务员、机关事业单位变成他们的新选择，由于在“私企”一样能让青春闪亮，让理想绽开。

应对“百万雄兵独木桥”的国家公务员考试，根据培训组织来协助复习是绝大部分考生的优选。但是，目前市面上公务员考试组织比比皆是，如何鉴别培训组织的整体实力、评定培训的“水份”有多大，就成了摆放在考生眼前的一大难点。实际上，挑选培训组织的核心便是看老师，清华大学、北京大学、师大、人🀅往往名气大，主要原因是她们🌱在一些关键课程都有着一批专家级的专家学者，而不是其校园的景色，也不是其公共基础设施的是多少。如同装修房屋，装饰公司不重要，关键是干活儿的那几个老师傅。

怎样辨别老师是不是专业的？

一看老师对公务员考试能作出科学合理、精 确的讲解，也是凭经历随便的表述

技术专业的公务员考试培训老师能够对笔试面试的检测原理、题型的命题思路、题目类型特性和测试功能、有科学合理、精 确的了解，而不是凭自己的工作经验随便表述。

在烟台公务员考试培训行业，参加过命题的老师无疑是这一领域的“珍稀物种”，由于第 一，参加过命题的老师可以制定出较为标准和贴近考🌸试真题的模拟试卷供学生训练；第二，重要的是老师可以通过考题准 确地掌握到命题者的出卷思路和检测用意，🦂进而给学生以合理的备考方位和解题思路。虽然没有参加过命题的老师，虽然不是很掌握检测原理，但根据自己的钻研和学习也有可能对命题思路、题型特点和测试功能有正确的理解，可是这也是极少数。

如何辨别老师技术专业是否呢？关键看他出的模拟试卷的程度是不是贴近考试真题的命题水准，例如，给出材料的机构加工水平，试题题目的严格和内容效度的掌握，能不能ꦉ给予合理的且完善的得分参考标准及规范🌱的有效限度这些。

二看老师是根据标准去评测，还是用经验去猜测

达标ꦡ的公务员考试培训老师要真正掌握笔试面试的判卷规定、评价要素和评定标准，而不是工▨作经验的猜想，或只是明确提出做答关键点的规定。能够实实在在了解判卷的情形和得出成绩的按照，了解什么样的考卷很容易为判卷者接纳，及其一些主要的卷子规定，在这些方面，参加过判卷工作中或应聘的老师可以给予更佳的协助。

三看老师心态，是怀揣一颗高度的责任心，还是市场化的逐利心 

所说责任感，就是要真真正正了解考生的心境和必须，要对她们认真细致，由于参与公务员考试不仅仅是一些考生找份工作的难题，反而是关联他们的人生道路，关联她们亲人的期待，更重要的是关联到国家公务员团队的素质问题。相对高度的责任心主💃要表现为对考生的了解，不管她们原来基本如何，必须给与实际合理的辅导，而不是不知所云的独断专行；责任感还主要表现在对考生的情况不管听起来是多么粗浅、孩子气，都需要给与耐心细致的回答，而不是居高临下的斥责和轻率地回绝。但凡不可以给考生的情况进行深入细致的研究和回答的，除开证实老师自身中气不足以外，证实不上其他。因此，老师要有至少的职业操守和职业精神，不能辜负考生的信赖𓂃和希望！

四看老师具体指导，是合乎原理、简单高效率，或是刷题、蒙题压宝

技术专业的老师给予的测试具🍃体指导要在合乎检测原理、命题思💎路和评价标准的前提下，简单而合理，而不是靠刷题，靠时长的沉积，靠不着边际的蒙题压宝。由于考前辅导的主要理念是把繁杂的现象简单，而不是反过来。

还有一个参照要素是看培训经营规模

合理的共公务员考试培训机构，不适合人数太多，几十人一班比较合适，不然就没法给考生针对性的合理的辅导，难以达到因人施教。教师讲课中要对每一个学生的考卷或工作进行分析🎐，审阅，写下规范性的评语，告知学生课后练习要加强哪些训练，都需要给强调来。总数过多的是班集体，老师是没法作出那样详细的引导的。

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