山东克克文化传媒给大家介绍银行招聘形式、面试流程、笔试和面试內容，希望可以帮助到大家~

一 、银行招聘形式

银行招聘一般分成二种形式，银行校园招💎聘和银行社会招聘。而校招是现阶段各种银行吸引住新式优 秀人才，塑造人力资源管理的基本方式。

具体来讲，银行校招分为两个阶段：

第 一阶段：秋季招骋

目标：将要大学毕业的应届毕业生

时间：每一年9月-第二年1月

特性：关键招骋方法。延迟时间长，岗位种类多，多归属于关键职位

第二阶段：春季招聘

目标：将要大学毕业的应届毕业生和秋招落选学生

時间：每一年3月5月

特性：延迟时间较短，多以银行柜员岗、客服经理岗占多数

从银行近些年的招骋状况看来：中华人民银行、五大商业服务银行选用的是全国各地统一考試的方法。每一年招骋一至2次，🐽单独银行招聘总数为五千至一万五千人上下，参照❀总数在五万至二十万人中间。

二、银行招聘步骤

银行招聘步骤依据各支行详细情况会各有不同，一般分为下列6个环节。

1．公示公布及校园宣讲——各种银🃏行一般在每一😼年的9-11月份统一公布在网上公示，第二年3-5月份开展春天补招。校园宣讲会一般设置在10-11月份，在全省部分高校进行

2．网申报考——银行秋天招骋的报考环节必须求职者根据在线报名系统软件开展，一般在每一年的10月或11月报名开始了，十几天或♛一个月時间以后截至报考。

3．初面——初面是一个不确定环节，仅有一部分银行会在校园宣讲完毕后机构学生开展，其考🍎察內☂容是比较简单的半结构型面试。假如自身所报名的银行有初面环节，学生一定要融洽好时间立即参与。

4．笔试或无ꦏ纸化考试——银行秋天招骋的笔试一般在每一年11月初逐渐相继在国内🐼各大城市开展。如今各种银行的笔试大部分都选用统一无纸化考试的形式。

5．面试——笔试录取者将进到面试评测环节。面试一般分成二轮，形式是半结构型和无领导小组探讨，由各组织计划方案🍌机构面试评测時间。

6．常规体检与签订——面试根据，进到常规体检、环境审查等环节。根据常规体检失格而降低的人数一般不容易再开展🔥替补。常规体检、环境审查等达标的求职者，签订合同。

三、银行招聘笔试內容

银行的笔试考题一-般为上机操作考試， 报名工作人员必须在规定的参照地址参与统一一的考試(某些股份合作ꩵ制银行，不限制地址，学生可在满足条件的电脑参与)，上机操作考試的题目大部分是以主观题为主导，包含单选题、多项选择题、判断题，不参与上机操作考試的银行也有很有可能调查创作题、简答等论述题。每家银行在笔试考試时，因为出题构思、出题院校的不一样，笔试的题目题数、学科、难度系数均有全部不一样，但总体上或是遵循招骋的标准综合性测量报名工作人员的知识ꦜ储备、反应能力和个人心理素质，一般来说，每家银行考試中常用的笔试內容包含:

1.通用性学生就业能力测评（通称EPI)

2.英文

3.综合性能力测评

4.性格测评及思维能力检测（一般不记分）

四、银行招聘面试內容

现阶段大部分银行全是采用二轮面试的形式，但也是有很有可能发生一面定终生、三轮面试甚至四轮面试的状况。面试的形式关键有无领导小组面试、半结构型面试两类形式，及其辩论会、角色扮演游戏等“一些衍化形式，目地是考察报考人员的口头表达工作能力、沟通协调能力及其应﷽对沟通能力等，是全部考试中非常重要核心的环节。针对🦩面试的几类形式，可以通过系統的提前准备做得更强，而彻底不提前准备的学员赢面将减少许多，由于一般人们在应对很多评委的面试时总是发生心态焦虑不安，过度焦虑不安便很容易发生人的大脑空缺，充分发挥得不太好，因此必须开展整体的练习。

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