公务员推行国i家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。公务员工资管理制度落实按劳分配的标准，反映工作岗𒁃位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。国家创建公务员薪水的一切正常提高体制。
公务员薪水包含标准工资、津贴、补助♚和奖励金。公务员依照国家规定享受地域额外津贴、艰难偏远地区津贴、职位津贴等津贴。公务员依照国家规定享受住宅、诊疗等补助、൩补贴。公务员在定期考核中被明确为出色、合格的，依照国家规定享受年终奖。
公务员的工资待遇理应与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致。国家推行薪水调研规章制度，按时开展公务员和公司非常工作人员工资待遇的调研较为，并将薪水调研较为結果做为调节公务员工资待💖遇的根据。
公务员依照国家规定享受薪资福利。国家依据社会经济发展趋势水准提升公务员的薪资福利。公务员推行国家规定的𒉰工时制度💖，依照国家规定享受请假。公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对的调休。
正常情况下公务员是不能从业或是参加盈利性主题活动的。
《公务员法》第五十三条 公务员务必遵规守纪，不可有下述个人行为：
（一）散播不利于国家信誉的观点，机构或是报名参加致力于抵制国家的聚会、游街、游行示威等主题活动；
（二）机构或是报名参加非法组织，机构或是报名参加出故障；
（三）失职渎职，耽搁工作中；
（四）拒不履行上级领导依规做出的决策和指令；
（五）抑制指责，威胁恐吓；
（六）徇私舞弊，欺诈、蒙骗领导干部和群众；
（七）受贿、贿赂、贪污受贿，运用职位之便给自己或是别人谋私利；
（八）违背组织纪律，消耗国家钱财；
（九）渎职犯罪，损害中国公民、法定代表人或是其他组织的合法权利；
（十）泄漏国家密秘或是工作中密秘；
（十一）在对外开放相处中危害国家殊荣和权益；
（十二）参加或是适用情色、吸食毒品、赌钱、封建迷信等主题活动；
（十三）违背职业道德规范、社会道德；
（十四）从业或是参加盈利性主题活动，在公司或是别的盈利性机构中担任职位；
（十五）旷职或是因公出门、休假满期无书面通知贷款逾期不归；
（十六）违反纪律的别的个人行为。
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