国家公务员考试面试流程：

公务员招聘考试，笔试合格后，要按一定比例(1: 3或1: 5)参加面试。只🐟有面试过关，才能算最后的赢家。因此，面试在公务员招聘考试中起着非常重要的作用。

面试主要是通过考官和考生之间的直接对话来考察考生的才能和素质，这是笔试很难做到的。面试可以弥补笔试的不足。通过交谈，考生在口头表达、人际交往、组织策꧒划、问题综合分析等方面的综合能力。通过观察，候选人的综合素质如举止、外貌和气质都是已知的。一、面试的一般ღ流程

抽签录取：考生按照选择的号码依次进入面试。每个人的反应时间在15到30分钟之间。

一、面试流程

一般每个考生依次回答本规定中的3-4道试题。考生在答题的时候可以稍微思考一下，ꦰ有时候也可以简单的用笔把提纲罗列出来。

随机提问：考生回答完规定的问题后，有时考官会向其他评委提出临时问题。

考生退场：答题完毕后，考官宣布邀请考生退场，并在专门工作人员的带领下离开。

评分回顾：考官从评委手中拿回评分表，交记分员评分。去掉最 高分和最 低分，然后计算平均分。

通知下一个候选人进入：前一个候选人退出，一名特别工作人员通知下一个候选人进入

二、面试评估内容

从理论上讲，面试可以考察一个候选人的整体素质，但在实践中，面试并不是用来考察一个候选人的所有素质，而是有选择地用来评价最可衡量的内容。公务员考试面试的主要内容包括：

1.仪表风度

这是指候选人的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等岗位对外貌、风度要求较高。研究表明，外表得体、衣着整洁、举止文❀明的人一般做事有规律，注😼重自律，责任心强。

2.专业知识和工作经验

一般根据考生个人档案提问，了解考生背景和以往工作情况，对其实践经验进行补充和确认。通过对工作经验和实践经验的了解，也可以考察考生的责任心、主动性、思维能力⛦、口头表达能力，以及事情发生时的理性情况。同时考察考生专业知识的深度♍和广度，专业知识是否符合拟录用岗位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试在专业知识的调查上更灵活、更深入，提出的问题更贴近所需岗位对专业知识的需求。

3.组织和计划协调的能力

考察影视观众能否根据问题的要求，制定完整、详细、可操作的方案，合理利用人力、物力、财力，把握规划𓆏对象和具体环境。

4.口头表达能力

考🏅生能否在面试中流畅地表达自己的想法、意见、看法或建议。调查的具体内容包括：逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音🎉色、音量、音色等。

5.综合分析能力

面试时，考生能否通过分析把握考官提出问题的实质，推理透彻，分析全面，条理清晰。

6.反应能力和情绪控制能力它主要考察应试者对问题的理解是否准确和恰当，以及回答的快速性和准确性。对突发问题的回应是否快速、迅速，回答是否恰当。突发事件是否处理得当、妥善等。自我控制能力对于国家公务员和许多其他类型的员工(如企业经理)来说尤为重要。一方面，面对上级的批评、工作压力或个人利益受到冲击时，可以克制、包容、理性对待，ꦐ以免因情绪波动而影响工作；另一方面，我们应该在工作中有耐心和毅力。

7.人际关系技巧

在采访中，应试者被问到他经常参加什么样的社区🍌活动，他喜欢和什么🥂样的人打交道，以及他过去与他人相处的社会倾向和技巧。

8.工作态度和进取精神

我主要理解应试者过去对学习和工作的态度以及他对所申请职位的态度。一般来说，过去在学习或工作中没有认真态度的人，无论做什么，做得好不好，都很难在新的工作中勤奋和负责。有上进心和进取心的人，一般都会设定职业目标，为之努力，表现在努力做好现有工作，对现状不放心𝔍，经常在工作中创新。没有上进心的人一般安于现𝓀状，无所事事，不求成功，只求敷衍了事，所以对什么都不热心。

9.求职动机

了解应试者为什么想在这个单位工作，他最感兴趣的是什么样的工作，他在工作中追求什么，判断这个单位提供的职位或工作🌃条件是否能满足他的工作要求和期望。

10.爱好和爱好

应试者在闲暇时间喜欢什么运动、书籍、电视节目和爱好，这样他就可以了解一个人的兴趣ღ和爱好，这对就业后的工作安排非常有利。

此外，在面试过程中，考官将介绍该单位的情况和꧅要求，以及将被聘用到应试者，的职位，讨论应试者关心的问题，如工资和福利，并回答应试者可能提出的其他问题。

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