一，长相是硬条件。航班出勤率是航空公司形象的一个窗口。招聘规定中写入了许多关于形状的限制。可以看到🅺各大航空乘坐的特点：海♒航端庄的气质，深航修长的时尚，国航是国际航线的大头，乘务员会突出东方人的特点，川航姐妹的颜值高；
二、亲和力——这是服务行业中有服务特色、需要服务ღ意识的岗位。不过脾气大的话可以另谋高就，千万不🌠要小看乘客的精彩程度。
三，大家担心的是自己的能力，比如英语，但这只是一个额外的项目，不是必须的项目。
航空空乘招聘“三不”
1.不要“标准”
身高，体重，长相，肤色，——对于空乘招聘来说都是真实的，量化的。💧所以招聘空乘的时候，面试官看的是女生，单纯看——五官的匀称，眼神的分解。身高达标吗？有疤痕吗？比如一个好看的女生来面试，但是没有通过形象初选——，可能是因为她的嘴太大了。招聘不是选美。首要原则必须是遵守规章制度。
2.机场招聘不要太漂亮
美丽不是一天培养出来的，而是天生的。你能指望一个在成千上ౠ万人的宠爱下长大的漂亮女孩承受多重工作压力吗？面对神奇的旅行者，你能指望她冷静有礼吗？即使没有这些问题，好看的空乘作为人们追求的对象，也被招进公司一两年。当他们成功培养成骨干后，内部消化嫁了一个队长，或者外面嫁了一个真正的护城河。他们为什么坚持苦干，平静地离职.所以公司所有的辛苦都白费了。好看的女生，慎用。
3.不要太全面
重点本科，英语专八，气质高雅，长相迷人，情商高，有韧性，甚至勤奋敬业，服务意识都不好.我为什么要招她？你入职不超过一个月，初始培训还没开始。当老板或人事部打电话时，他们离开了人们，这让他们感到难过。所以空乘不是大多数人想的那样。他们的面值堪比明星。他们精通几种语言，学历高，待遇🎃好。只有他们知道自己的苦难。只能说没有人行业不累。
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