为深入贯彻“人才兴市”战略，吸引在外优良人才来招工作，助力全市经济社会高质量发展，现就招远市外机关事业单位人员来招工作𒉰有关事项公告如下：

一、实施范围

在招远市以外工作的机关事业单位在编在岗人员(不含我省ౠ以外公务员、参公人员)，𝓡符合下列情形之一的可以申请来招工作：

(一)招远籍(含籍贯或原户籍为招远)人员;

(二)父母、配偶或配偶的父母具有招远常住户口人员;

(三)其他有意愿来招工作人员。

二、资格条件

(一)遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁;

(二)按照有关规定，经公开考试录用进入机关事业单位，且工作满2年，符合调动条件，有任职和最下限服务年限ꦺ要求的，应符合相关政策规定;

(三)除试用期外，历年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

(四)现工作单位及干部人事主管部门同意;

ꦆ(五)年龄原🙈则上在40周岁以下，具有全日制大学及以上学历(不含定向培养、委托培养、独立学院、民办高校毕业生)，并取得学士及以上学位;

(六)身体健康，具有正常履行职责的身体条件，无残疾;

(七)凡有行业资格准入要求的，必须具有准入资格条件;

(八)用人单位要求的其他资格条件。

三、不予列入范围的情形

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

(二)受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期(处分期)未满或影响期(处分期)已满但影响尚未消除的;

(三)正在接受有关部门调查审查，尚未作出结论的;

(四)处于刑事处罚期间的;

(五)按照有关规定，尚在任职试用期内的;

(六)通过降低进入门槛政策以及其他倾斜政策录用的;

(七)原录用或聘用手续不全，不符合调配政策的;

(八)不如实填写个人信息，伪造、变造信息、材料的，或者干部人事档案审核“三龄两历一身份”存疑的;

(九)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(十)具有法律规定不得录用或聘用的其他情形。

四、安置原则

(一)空编进人原则。人员调动必须在机构编制部门核定的编制限额和年度用编进人计划内进行，严禁超编进人，原则上💯不改变编制性质。

(二)服从安排原则。组织人社部门根据岗位匹配度和🅷🍌个人经历、意愿等提出岗位安排意见，干部原则上服从统一安排。

五、相关待遇

申请人员根据调回后所任职务、职级或聘用的岗位等，按我市现行政策落🌺实相关待遇。其中，符合我市人才引进政策有关规定的，可申请享受相关待遇保障。