济南金融控股集团有限公司权属子公司职业经理人选聘公告：

济南金融控股集团有限公司(简称济南金控)是经济南市委、市政府批准成立的市管一级企业和国有独资公司，是专业从事资本运作，服务实体经济的国有平台。济南金控在市委、市政府的正确领导下，秉持“整合金融资源，服务实体经济”的初心，🌠按照“全牌照经营，全区域发展”的战略理念，聚焦资产投资与管理、金融与类金融服务、基金管理三大主业，通过银行、信托、期货等12张金融类金融牌照,在14个业务单元领域,为全市实体企业提供服务。

为进一步健全完善公司治理结构，推动职业经理人制度建设，创新权属子公司经营机制,提升权属子公司⛄经营管理水平,根据济南金控业务拓展需求和权属子公司经理层人员配备情况，现面向社会公开选聘部分权属子公司职业经理人。有关事项公告如下：

一、选聘岗位

集团权属子公司总经理5名：济南金控小额贷款有限公司、济南金控国际融资租赁有限公司、济南金控商业保理有限公司、济南财金投资🙈管理有限公司、济南金控资产运营有限公司

二、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会选聘符合条件的职业经理人。

三、选聘要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和🧔国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，中共党员优先。

2.具有良好的政治素质，坚定的理想信念、🐻较强的组织观念和团队合作精神，具有干事创业、追求卓ꦉ越的事业心、责任感和奉献精神。

3.具有良好的综合素质和职业道德，遵纪守法、廉洁从业，无不良履职记录，无꧙因违纪违法受到党纪政务处分、行政刑事处罚记录。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）岗位条件

1.学历要求：本科及以上学历，金融专业。

2.年龄要求：原则上45周岁以下，能力特别者可适当放宽。

3.工作履历要求：具有8年及以上金融类金融机构（含银行、证券、基金、♐期货、信托🥀、保险、基金、商业保理、小贷、融资租赁、供应链金融等行业）业务工作经历。

4.管理经验要求：具有3年及以上国内外金融类金融集团公司内设部门副职（或权属子公司高管正职）及以上职ꦿ务任职经历，取得较突出的工作实绩。条件可适当放宽。

备注：以上资历、经验计算截止时间为2022年3月18日。

5.专业素养要求：ཧ熟悉现代企业经营管理方式，了解国内外投融资市场和金融领域相关政策要求，具有较强的市场洞察力和业务分析能力；具有丰富的金融业务管理专业知识和客户资源，掌握金融业务产品、投融资操作模式及操作流程，金融类业务实操经验丰富，具有较强的战略决策、风险把控和市场开拓能力。

四、岗位职责

1.根据董事会提出的战略和年度目标，全面负责公司经营管理工作；

2.编制公🎀司的年度经营计划、财务预算和投资方案等，建立健全全面风险管理制度体系，组织实施并保证经营目标的实现；

3.在公司法定代表人授权下，代表公司签署对外合同、协议，审批、处理公司各项事务；

4.与公司董事会保持良好𓃲沟通，定期向董事长💖汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜；

5.主持召开总经理办公会，对职责权限内的重大事项进行决策、主持在授权范围内的资金安排、资♓源调ಌ配、人员提名等职权，代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；

6.负责建立制定符✃合公司发展方向的业务计划、制度体系、流💙程体系等，搭建公司各业务核心团队，提升组织能力；

7.承担董事会授权的其它重要事项。

五、聘任管理

济南金控对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”管理机制。

（一）任期

职业经理♌人实行任期制，一般每届任期3年，与人选所属企业董事会任期一致，本届任期为签署《岗位聘任协议书》之日起至2024年12月31日。初次聘任设1年试聘♌期。试聘期内考核合格的，办理正式聘任手续；不合格的，解除聘任。

（二）管理

1.职业经理人实行契约化管理。自任职之日起，签订《劳动合同》ꦇ《岗位聘任协议书》《年度和任期经营业🎃绩责任书》。

2.职业经理人实行差异化薪酬。薪酬结构包括基本♛年薪、绩效年薪、任期激励。基本年薪按月支付，绩效年薪、任期激励遵照先考核后兑现的原则在聘任合同约定的锁定期到期后支付。具体细则参照济南金控相关文件执行。

3.职业经理人实行市场化退出。依据职业经理人聘任合同约定和经🍰营业绩考核结果，作为续聘或解聘的依据。聘任协议中约定续聘和解聘条件，对于年度经营业绩考核不达标或聘任期限内年度综合考核评价结果为不称职或连续2年为基本称职的、造成重大损失的、严重违纪违规的等予以解聘，对符合解聘条件或因本人提出辞职的职业经理人，人选所属企业董事会予以解聘或不再续聘。

4.职业经理人履职待遇及福利，执行济南金控相关制度规定或由人选所属企业董事会与职业经理人协商确定。

（三）薪酬水平

年度薪酬总额=薪酬基准额+任期激励±其他工作考核奖扣

1.薪酬基准额：根据集团公司职业经理人薪酬管理相关规定，参照本市实行市场🧔化薪酬的市级平台企业及金融类企业同级别岗位相关薪酬结构水平，初步确定薪酬基准额（包括基本年薪和绩效年薪）：

公司(总经理)

薪酬基准额（元）

济南金控小额贷款有限公司

济南金控国际融资租赁有限公司

济南金控商业保理有限公司

济南财金投资管理有限公司

60~70万（年薪）

济南金控资产运营有限公司

40~50万（年薪）

2.任期激励：任期激励是与职业经理人任期经营🎃业绩考核结果挂钩的收入，一般为职业经理人1年的基本年薪，原则上于任期期满且考核合格后的次年和后年分两次发放。

3.其他工作考核奖扣：综合管理、党的建设、党🐟风廉政、安保维稳等工作以ꦅ及济南金控安排的其他工作，视工作完成情况，根据有关规定给予考核奖罚。

（四）业绩考核

业💙绩考核指标包括单位绩效指标和个人绩效指标，单位绩效指标包括经营性指标、发展性指标和约束性指标。绩效目标、业绩考核具体细♛则等参照《年度和任期经营业绩责任书》。

报名截止时间2022年4月6日