青岛日报社为市委直属正局级事业单位，旗下拥有《青岛日报》《青岛晚报》《青岛早报》等报刊，以及观海新闻客♓户端、青岛新闻网、青报网、青岛观客户端为代表的移动媒体集群，组成了“报、网、微、端、号”融媒体方阵。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求以及省、市有关规定，2021年青岛日报社面向社会公开招聘事业单位工作人员15名。现公告如下：一、 招聘范围面向青岛市及中央、省驻青机关及企事业单位。

二、招聘岗位及条件

(一)基本条件1. 具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；4.热爱新闻传媒事业，具备良好职业素养，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，具备招聘岗位所需的专业或技能条件；5.应聘中级专业技术岗及六级管理岗人员年龄应在45周岁以下（1975年11月22日以后出生）；应聘副高级专业技术岗及五级管理岗人员年龄应在50周岁以下（1970年11月22日以后出生）；6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。（二）岗位及岗位条件详见《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》(见附件)。对工作经历年限的要求，按足年足月计算到信息发布之日。（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条🍨件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息通过青报网、青岛市人力资源和社会保障局官网面向社会发布招聘信息。

(二)网上报名符合岗位要求条件的应聘人员在规定时间内，在青报网“青岛日报社2021年事业单位公开招聘报名”专题，按照要求下载、填写《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(ꦕ见报名页面附件)。《报名登记表》与其他有关电子材料一同打包成一个压缩文件（ZIP格式），文件名为本人姓名，上传网站。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格审查通过后不能更改有关应聘信息。报名人员有扰乱报名秩序行为的，查实后取消其本次报名资格。报名时间：2021年11月22日9:00—— 11月26日17:00。需要上传提交的电子材料(原件扫描，JPG或PDF格式)包括：身份证、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书(或评审单位公布的资😼格文件、专业技术职称评审表)、专业技术成果奖励证书、行政职务任命文、社会保险个人权益记录单。

（三）资格审查成立资格审查委员会，对应聘人员进行资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，取消其资格。资格初审情况及时反馈应聘人员，应聘人员如对初审结果有异议，请于11月26日17:30前通过电话进行反馈，逾期不反馈视为无异议。拟定于11月29日至30日进行现场资格审查（具体时间及地点另行通知）。按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对应聘人员的证件材料等进行审查，经审查不具备报考条件的、无法按时提供相关材料、材料信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过资格审查，并取消其报名资格。现场资格审查时，应聘人员应提交以下材料：1. 本人签字的《2021年青岛日报社公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见报名页面附件)，与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张；2.本人签字的《诚信承诺书》(见报名页面附件)；3.本人二代身份证原件及复印件（正反面）；4.国家承认的学历、学位证原件及复印件（海外留学人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；5.专业技术职务资格证书原件及复印件，专业技术职务聘书原件及复印件（或聘任文件复印件）；6.专业技术成果奖励证书原件及复印件；7.行政职务任命文件原件及复印件；8.劳动（聘用）合同、相关工作经历证明原件及复印件；9.属在职人员应聘的，应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。应聘人员在规定的资格审查时间内未提交有关材料的，视为弃权。资格审查结束后，如最终确定的报考人数达不到1:3的招聘比例，则按照比例取消或核减招聘计划。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的招ꩲ聘൩岗位。(四)考试根据事业单位公开招聘的有关规定，考试采取笔试和面试相结合的方式组织，笔试不指定专门教材。考试相关信息请及时关注青报网。1．笔试五级管理岗、六级管理岗笔试为专业测试，采用百分制。副高级、中级专业技术岗笔试包括专业测试和实践操作，采用百分制，专业测试占40%，实践操作占60%。笔试设定最 低合格分数线，由青岛日报社根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩及面试方案将通过青报网及时公布。根据笔试成绩，由高分到低分按招聘人数1:3的比例，确定进入面试范围人选，达不到面试比例的，按实有合格人数确定。2．面试面试采取答辩、面谈交流等方式进行，主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术水平及创新能力等方面的内容。面试采用百分制，设定最 低合格分数线60分。面试成绩当场在考点公布。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补，并按照规定程序面向社会公布。