为落实国家和山东省关于公费师范毕业ꦺ生就业工作有关政策，优化师资来源结构，经青岛市事业单位招聘主管部门批准,青岛市教育局拟选聘2022届公费师范毕业生116人到直属学校(财政拨款事业单位)任教。现将有关事宜公🔯告如下：

一、选聘范围教育部直属师范大学2022🐎届山东省生源公费师范毕业生(含🌜符合跨省就业规定的外省生源公费师范毕业生)。

二、选聘条𒀰件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法、法律，无违法犯罪记录;3.热爱教育事业，具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩，品行端正;4.具有适应岗位要求的身体条件、心理素质;5.具有岗位所需的专业或技能条件;6.ꦡ符合岗位要求的其它条件;7.法律、法规规定的其他条件。

三、选聘时间安排本次选聘工作自公告发布之日起开始报名，11月30日前完成面试、考🍷察、体检等工作，具体时间由选聘学校确定。

四、报名及资格审查1.联系双选。应聘人员可与选聘学校联系(联系方式详见附件1)，将身份证、《公费师范毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2、本人签字)、毕业生就业推荐表(学校盖章)、高๊校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片1张、其它能证明个人能力和水平的各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书、成绩表等电子件发到选聘学校的电子邮箱，发送邮件后请通过电话确认。2.资格审查。选聘学校与应聘人员联系双选后，确定进入面试人员。参加面试时，选聘学校对进入面试人员进行资格审查。应聘人员资格审查时需携带身份证、《公费师范毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2、本人签字)、毕业生就业推荐表(学校盖章)、高校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片1张、其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书、成绩表等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的，视为个人自动放弃。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于选聘工作的全过程。

五、面试面试工作在市事业单位公开招聘主管机关监督指导下，由招聘学校按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。1.面试方式及内容面试采用说课(讲课)、答辩、技能测试等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，技能测试主要考核实践操作能力。2.面试安排选聘学校面试具体时间及要求通过选聘学校网站或微信公众号(见附件1)公布，请考生及时关注。同一选聘岗位进入面试范围人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。初试方式由选聘学校根据本校实际确定，初试成绩不带入面试。选聘学校根据初试成绩，按选聘岗位由高分到低分确定进入面试人员，原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在选聘学校网站或微信公众号公布。3.面试成绩计算面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节成绩按考官打分去掉一个最 高分和一个最 低分后求平均分计算。面试采用说课(讲课)、答辩方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式♚的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩。4.面试成绩公布面试成绩在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过选聘学校网站或微信公众号公布。

六、考察、体检根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，通过选聘ꦿ学校网站或微信公众号公布，说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入考察体检范围。其中，首先按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。1.考察按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工ꦑ作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，形成书面考察意见。2.体检体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。

ཧ七、公示和聘用考察体检后，确定拟聘用人员，在青岛市教育局网站或微信公众号💟进行公示，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，按规定办理聘用手续。

八、详情请咨询13022723215（微信同号）。